近日，中國人事科學(xué)研究院發(fā)布《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2022）》，聊城市《國有企業(yè)人力資源市場化改革實(shí)踐探索案例---以聊城市財金建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司為例》入選。該報告屬于《人力資源藍(lán)皮書》系列,由中國人事科學(xué)研究院出版（隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部），是我國干部人事改革、人才資源開發(fā)、人力資源管理和公共行政學(xué)研究的唯一國家級專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，是中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。此報告為年度出版，匯集了央企和地方國企、知名民營企業(yè)和外資企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理、人事制度改革創(chuàng)新等方面的實(shí)踐探索，為我國企業(yè)人力資源開發(fā)和管理工作提供了借鑒，為政府政策的制定提供了參考。2022年度中國人力資源發(fā)展報告共入選7篇案例，除市財金集團(tuán)為地市級國有企業(yè)外，其余均為軍工、能源、運(yùn)輸類央企。

自2020年深入實(shí)施國企改革三年行動以來，市財金集團(tuán)全面發(fā)力，真抓實(shí)干，從無到有，從有到優(yōu)，創(chuàng)造性地構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系。在國企改革及市場化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，財金集團(tuán)運(yùn)用戰(zhàn)略一體化思維，通過制定戰(zhàn)略計劃明確三大主業(yè)方向、調(diào)整組織架構(gòu)明確部室職責(zé)、優(yōu)化母子公司管控厘清權(quán)責(zé)關(guān)系為前期鋪墊，再聚焦市場化薪酬績效聯(lián)動改革，直破三項(xiàng)制度改革的收入分配難題，落地過程中，薪酬績效聯(lián)動體系改革兩年經(jīng)歷了4個版本的迭代，不斷匹配集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和運(yùn)營實(shí)際。2022年，《構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系，助力國企發(fā)展提質(zhì)增效》榮獲市國資委國企改革擂臺賽一等獎；《薪酬績效聯(lián)動改革助力國企創(chuàng)新發(fā)展》作為市里唯一項(xiàng)目入選省國資委對標(biāo)提升行動“標(biāo)桿項(xiàng)目”；本次《國有企業(yè)人力資源市場化改革實(shí)踐探索案例---以聊城市財金建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司為例》入選中國人事科學(xué)研究院《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2022）》，標(biāo)志著市財金集團(tuán)人力資源管理朝著規(guī)范化、專業(yè)化的態(tài)勢有序發(fā)展，并不斷攀登高峰。